皓月核心


1、japaneseoleman中老年的使命

      產業報國,奉獻社會;優化國人膳食結構,提升人類生活品質。

2、japaneseoleman中老年發展愿景

      建設百年皓月,成為國內第一,世界前列的肉牛產業航母。

3、japaneseoleman中老年核心價值觀

      誠信打造精品;自強永爭第一;責任成就事業;共贏促進和諧。

4、japaneseoleman中老年發展戰略

      japaneseoleman中老年已進入重要機遇期和快速成長階段,我們要以堅持科學發展觀為主題,以堅持加快轉變經濟發展方式為主線,以堅持主業平穩較快發展和相關產業快速提升為主攻方向,以堅持充分利用存量資產和發揮現有優勢為基礎,實現跨越式發展。



 

皓月理念


1、皓月的產業理念
      農牧業是最富潛力,最值得奉獻的行業之一。

      皓月人堅信:未來三十年將是中國農牧業走向集約化、規模化、產業化的三十年。農牧產業發展將如大浪淘沙,成批的企業將被產業發展的洪流無情淘汰。與此同時,必將有一批優秀的企業能夠看清趨勢,抓住機會,整合資源,修煉內功,乘勢而上,最終站上中國乃至世界農牧產業之巔。

2、皓月的經營理念
      市場是企業的龍頭、質量是皓月的生命、精準化管理是企業的核心。

3、皓月的管理理念

      目標管理、細化分工、職責明確、績效考核、工效掛鉤。

4、皓月的做事理念

      只為成功找方法,不為失敗找理由。

      皓月人堅信:一萬條借口、理由、托辭都換不來半點成功,強者正視問題,尋找辦法,克服困難;弱者才滿腹抱怨,回避風險,掩蓋錯誤。

5、皓月的人才理念

      選合適的人去做合適的事,人人都是人才。

      皓月選人的第一標準是什么?是能力?是態度?是經驗?是資歷?皓月認為第一條標準應該是適合。我們通常找不到市場上最好的,同時最好的未必適合我們。所以我們應該想辦法找到適合我們企業的人,這些人通常不是我們一般意義上最好的人員(最好的學歷、一流的經歷、一流的業績等等),而是適合我們企業特征、認同皓月文化理念的一類人。

6、皓月的質量理念

      誰破壞皓月的質量,誰就是皓月的敵人。皓月的質量公式是:99+1=0,99次成功毀于一次失敗。

      海爾砸冰箱,皓月“燒”牛肉

      海爾砸冰箱的故事已成為經典,相似的故事也曾發生在皓月人的身邊。2001年11月,長春一汽某食堂退回了價值43萬元的訂單,并不是牛肉品質有問題,而是在牛肉里發現了金屬絲,經查原因是由于員工操作不規范和疏忽遺落,并且還沒有打開金屬探測儀而導致的。充分暴露了新員工質量意識淡薄,培訓、監督不到位。叢連彪董事長當即安排車間重新生產、及時供貨,并將價值幾十萬元的返貨牛肉當著公司全體員工面燒毀。叢連彪董事長當時激動的說:“質量是企業的生命!不管因為什么原因,產品被用戶退回,就是我們質量關把不嚴,這表示有些員工還沒把質量意識扎根到內心深處。我們生產的產品99次合格,哪怕只有一次出錯,那么一切都將歸零。皓月的質量公式就是:99+1=0!今天我就讓大家看看,質量不合格的產品是什么樣的下場!點火!”

      今天看來,叢連彪董事長提出的“99+1=0”的質量公式,與海爾公司“有缺陷的產品就是廢品”的質量觀具有異曲同工之妙。從此,“質量就是企業生命”的意識始終時時刻刻地銘記在每個皓月人的心里。

7、皓月的營銷理念

     “四千”精神

      千方百計開拓市場、千言萬語協調溝通、千辛萬苦服務客戶、千錘百煉夯實基礎。
     “五心”精神

       恒心:遇到困難不要輕言放棄,想盡辦法,反復論證,要有持之以恒的心態,堅持到底就能勝利。
       愛心:對待客戶、同事及一切的人,都要充滿愛心,愛心可以幫助你結交朋友、化解矛盾,付出愛心就能得到回報。

       自信心:要對自己的能力、自己的企業充滿信心,認為自己的就是最好的,首先自己接受,才能說服別人也去接受。

       平常心:工作中遇到的各種問題、困難,要用一顆平常心去對待,不能產生偏激的心理,更不能自暴自棄,產
放棄的念頭。

       將心比心:遇到問題,要多考慮對方的想法,多替對方考慮,贏得對方的認同,從而產生共鳴,解決問題。


8、皓月的職業理念

      融入企業、追求卓越。

      工作是一種學習、工作是一種成長、工作是一種修煉。融入企業、認同文化是工作成功的前提。追求卓越是每個員工的工作理想。

9、皓月的創新理念

      發明不等于創新,滿足市場需求的發明才稱得上創新。

      皓月開發的每一項新產品從來不是為了研發而研發,而是以滿足消費者需求為根本出發點。

 

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